MENTORING DELLE DONNE

MENTORING DELLE DONNE

CHE COS’È IL MENTORING?

Questo modo di procedere deriva dall’esperienza che IDEM PER IDEM ha accumulato nell’ambito dello sviluppo di quadri dirigenti uomini e donne. Questa esperienza ci ha condotti alle seguenti constatazioni:

  • Le donne incontrano difficoltà per trovare la posizione giusta a livello strategico;
  • Le donne non si sentono sempre a proprio agio nel rapporto femminilità/responsabilità;
  • Dal canto loro, le organizzazioni incontrano difficoltà per fidelizzare le donne ad alto potenziale a partire da un certo livello gerarchico, il che genera perdite di competenze per le imprese;
  • Difficoltà per i dirigenti a gestire le posizioni di alcune donne, in “surreazione”;
  • Difficoltà a creare le condizioni di cooperazione efficace in team misti diretti da donne.

 

Tutta una serie di difficoltà che traducono l’insufficienza delle competenze di leader nelle donne: in assenza di standard femminili di leadership, il livello di controllo di sé, di fiducia in se stesse, di padronanza della posizione rispetto all’altro è in linea di massima inferiore nelle donne…

MODALITÀ DI INTERVENTO

L’approccio che vi proponiamo mira a formare i Mentor che andranno a inquadrare il processo di sviluppo delle donne in modo efficiente secondo i criteri KPI stabiliti dall’impresa.