MENTORING

MENTORING DES FEMMES

QU’EST CE QUE LE MENTORING ?

Cette démarche est issue de l’expérience qu’IDEM PER IDEM a accumulée dans le cadre de
développement de cadres dirigeants et dirigeantes. Cette expérience nous a amené aux constats suivants :

  • Les femmes rencontrent des difficultés pour trouver la posture juste au niveau stratégique;
  • Elles ne sont pas toujours à l’aise dans le rapport féminité / responsabilités;
  • De leur coté, les organisations rencontrent des difficultés pour fidéliser les femmes à haut
    potentiel à partir d’un certain niveau hiérarchique : autant de pertes de compétences qui s’imposent aux entreprises;
  • Des difficultés pour les dirigeants à gérer les postures de certaines femmes, en « sur réaction »;
  • Des difficultés à créer les conditions de coopération efficace dans des équipes mixtes dirigées par des femmes.

 

Autant de difficultés qui traduisent une insuffisance des compétences de leader chez les femmes: en
l’absence de standard féminin de leadership, le niveau de gouvernance de soi, confiance en soi, maitrise
du positionnement par rapport à l’autre est en général inferieur chez les femmes…

MODALITES D’INTERVENTION

La démarche que nous proposons vise à former les Mentors qui vont encadrer le processus de développement des Femmes de façon efficiente selon les critères KPI déterminés par l’entreprise.