FORMAZIONE AL COACHING

FORMAZIONE AL COACHING

CHE COS’È LA FORMAZIONE AL COACHING?

L’approccio della formazione al Coaching che proponiamo mira a generare nei partecipanti un cambiamento endogeno, quindi duraturo, per permettere o ognuno di sviluppare le competenze per svolgere la propria funzione in modo più efficace.

MODALITÀ DI INTERVENTO

La formazione al Coaching si declina in tre dimensioni:

  • Agire su se stessi
L’obiettivo è prima di tutto quello di mettere i partecipanti in situazione di prendere coscienza del loro stato presente, mettersi in discussione e lavorare sugli assi concreti di progresso a livello individuale per trovare il tono giusto e senza esagerare.
L’equilibrio fra registro personale e registro professionale garantisce la stabilità e la durabilità.

  • Agire sulla propria funzione
Al fine di creare una dinamica di sviluppo, ai partecipanti in situazione di manager viene affidata una funzione di “ruolo modello” a completamento della loro funzione. In questo modo, dovranno imparare a creare la loro rete di influenza in modo da mettersi in situazione di duplicare la loro esperienza e di ispirare altre persone, più giovani

  • Agire sulla cultura dell’impresa
Il successo della generazione attuale di manager è quindi determinante per favorire la diversità all’interno dell’impresa e arricchire in questo modo il campione rappresentativo delle competenze collettive.