COACHING FORMATION

COACHING FORMATION

QU’EST-CE LE COACHING – FORMATION ?

La démarche de Coaching – Formation que nous proposons vise à générer chez les participants un changement endogène et donc durable pour permettre à chacun de développer les compétences pour exercer plus effcacement leur fonction.

MODALITES D’INTERVENTION

Le Coaching – Formation se décline en trois dimensions :

  • Agir sur soi
L’objectif est tout d’abord de mettre les participants en situation de prendre conscience de leur état présent, se mettre en cause et travailler les axes concrets de progrès au niveau individuel pour trouver son ton juste et être sans « surjouer ». L’équilibre du registre personnel et du registre professionnel assure la stabilité et la durabilité.

  • Agir dans sa fonction
Afin de créer une dynamique de développement, les participants actuellement en situation de Managers se trouvent investis d’une fonction de «role model» qui complète leur fonction. En ce sens, ils devront apprendre à créer leur réseau d’influence afin de se mettre en situation de dupliquer leur expérience et d’en inspirer d’autres, plus jeunes.

  • Agir sur la culture de l’entreprise
La réussite de la génération actuelle de Managers est donc déterminante pour favoriser la diversité dans l’entreprise et enrichir ainsi le panel des compétences collectives.