OUVERTURE À LA DIVERSITÉ

OUVERTURE À LA DIVERSITÉ

« GENDER BALANCE »

OBJECTIF DU TRAVAIL SUR LE GENDER BALANCE

L’objectif est d’inclure un grand nombre de managers dans une dynamique de développement et travailler sur le Leadership au féminin, Leadership au masculin et le Gender balance.

AXES D’INTERVENTION

  • Coaching en groupe incluant un suivi personnalisé renforcé des participants
  • Travail sur des cas réels, cas pratiques, en microgroupes et en mode interactif
  • Entraînements en situation, y compris celle de confrontation aux expériences des «guest speakers» hommes & femmes.

« DIVERSITY AWARENESS »

Cette intervention vise à développer le sens de l’Agilité culturelle et de la diversité, vues sous un angle large (gender balance, parentalité, mixité sociale et culturelle, handicap physique).

AXES D’INTERVENTION

Le fil directeur et l’angle d’attaque fédérateur est ici le concept de l’Agilité culturelle. Il s’agit d’éveiller les participants par rapport à ce sujet, notamment sur les biais décisionnels qui contredisent le principe de l’équité.

L’objectif de l’action est de faire « grandir » les participants en faisant bouger leurs représentations et en bousculant les stéréotypes culturels.