ABILITÀ CULTURALI

ABILITÀ CULTURALI

LA SFIDA CULTURALE

Il dirigente deve integrare le nozioni della cultura del paese (Russia, Ucraina, Polonia, Cina, Kazakistan, Turchia, ecc.) e imparare a gestire il confronto di diverse culture fatte di valori, credenze e codici di comportamento. È la condizione sine qua non della governance e del management efficiente.

ASSI DI INTERVENTO

IDEM PER IDEM garantisce missioni di formazione in Coaching di “Cultural Awarness” rivolte ai dirigenti espatriati o corporate coinvolti nel tema della governance in un paese straniero e confrontati ai problemi di management transculturale.

Questa formazione al Coaching è una risposta pertinente alle seguenti sfide:

  • Il management delle risorse umane locali
  • Le prese di decisione corporate


Questa formazione si rivolge in particolare ai dirigenti occidentali espatriati, confrontati a manager, team e dipendenti locali, a cui occorre una conoscenza concentrata delle culture coinvolte:


  • aspetto del gap culturale
  • aspetto di standard culturale di esercizio del potere, di stile di management e di subordinazione
  • griglie di lettura di comportamenti e di strumenti di decodificazione delle situazioni, quali l’adesione, così come il disaccordo, il conflitto, le resistenze che conviene anticipare e prevenire



Questa formazione sarà l’occasione di fornire un certo numero di chiavi di lettura e di trasmettere messaggi per:

  • sensibilizzare i partecipanti
  • fare luce sugli “angoli morti” culturali
  • proporre strumenti di management transculturale per essere più efficienti nel proprio ruolo di fronte al gap culturale, compreso quello sul territorio locale