CULTURAL SKILLS

CULTURAL SKILLS

L’ENJEU CULTUREL

Le dirigeant doit intégrer les notions de la culture pays (Russie, Ukraine, Pologne, Chine, Kazakhstan, Turquie…) et apprendre à gérer la confrontation de plusieurs cultures faites de valeurs, de croyances et de codes de comportement. C’est la condition sine qua non de la gouvernance et du management efficient.

AXES D’INTERVENTION

IDEM PER IDEM assure des missions de Formation – Coaching de «Cultural Awareness» destinées aux dirigeants expatriés ou corporate concernés par la gouvernance dans un pays étranger et confrontés aux problèmes de management transculturel.

Cette Formation – Coaching est une réponse pertinente aux trois enjeux suivants :

  • Le management des Ressources Humaines locales
  • Les prises de décisions corporate


Cette formation s’adresse notamment aux dirigeants occidentaux expatriés, confrontés aux exécutifs, aux équipes et aux fonctionnaires locaux.



Il leur faut une connaissance concentrée des cultures concernées:

  • l’aspect du gap culturel
  • l’aspect de standard culturel d’exercice de pouvoir, de style de management et de subordination
  • Des grilles de lecture de comportements et des outils de décodage des situations telles que celles de l’ adhésion, mais aussi de désaccord, conflit, résistances qu’il convient d’anticiper et de prévenir.



Cette formation sera l’occasion de fournir un certain nombre de clés et de passer des messages pour :

  • Sensibiliser les participants
  • Eclairer les « angles morts » culturels
  • Proposer des outils de management transculturel pour être plus efficient dans le rôle face au gap culturel y compris sur le territoire local