I nostri programmi di coaching si basano su una metodologia concepita in perfetta sintonia con il contesto dell’azienda. Si declinano su quattro temi fondamentali, due formati e prevedono l’intervento di un team di coach.

Quattro temi di coaching

Coaching di crescita
Agevolare la vostra integrazione in un nuovo ruolo e aiutarvi a raggiungere un adeguamento ottimale con la posizione e il team al momento dell’assunzione di una nuova funzione.

Coaching strategico
Accrescere la vostra leadership, sviluppare le metacompetenze del leader quali la Radiance personale, il Dominio di sé, la Transculturalità e l’Intelligenza politica..

Coaching transculturale
Apprendere a gestire in modo efficace la coesistenza di varie culture costituite da valori, credenze e codici di comportamento differenti.

Coaching operativo
Migliorare le vostre prestazioni individuali, prevenire le crisi e implementare il cambiamento.

Two coaching formats

Due formati di coaching
Si tratta di una scelta strategica del dirigente per considerare con distacco la situazione così da migliorare le proprie prestazioni.
 

Coaching in team
Lo scopo è sviluppare le prestazioni collettive di un team dirigenziale con un sostegno e una valutazione costanti.

Multi-coaching

Interventi di multi-coaching
Grazie alla sinergia nel nostro team di coach, i dirigenti possono disporre di un potente strumento per rispondere alle pressioni particolarmente forti del settore in cui operano.

Vocal e-coaching

Coaching di supporto
Tra le varie sedute di coaching, potrete avvantaggiarvi di un servizio di coaching a distanza, in qualsiasi momento.

Il distant coaching
Il programma di coaching si sviluppa interamente a distanza. Si tratta della soluzione ideale in un contesto di mobilità internazionale o per gestire una crisi.

Processo, vantaggi e sinergie

Il processo di coaching
Si tratta di un intervento orientato al risultato, limitato nel tempo e strutturato per obiettivi.

Vantaggi e sinergie
Per i dirigenti il coaching costituisce un’alternativa adeguata per raggiungere un livello di prestazioni e di equilibrio ottimale.