Fondée en 1995 et basée en France, IDEM PER IDEM Consultants est une société spécialisée dans le domaine du développement des dirigeants (Executive development & Board performance).

IDEM PER IDEM intervient en Europe de l'Ouest et en Europe de l'Est dans les sociétés de l’industrie dans le domaine de l’ énergie, de l’ électricité, de la construction, du verre, de l’automobile, du luxe, ainsi que dans presque toutes les banques et compagnies d’assurances, et aussi dans les nombreux cabinets d’audit internationaux , dans les cabinets d’avocats et agences de communication.

Experts en Leadership et Gouvernance multi culturelle, la mission de IDEM PER IDEM est de développer les dirigeants pour assurer la meilleure performance dans le contexte économique de mondialisation de la crise et du développement à l’international.

Les interventions de IDEM PER IDEM sont faites sur mesure, en prenant en compte la culture corporate du client, incluant ses valeurs corporate, ses standards de management & et son mode de leadership spécifique.

IDEM PER IDEM est l’auteur de la Méthodologie originale dont l’ensemble des outils , tels que le Triangle Identitaire™ et 45 autres, sont déposées à INPI. Notre équipe a produit 5 livres sur le coaching, le changement de culture et le leadership, parus aux Editions d’organisation et aux Editions Progressor en 2003-2010, dont le dernier, « Leadership au féminin » d’Eléna Fourès, paru en 2010, est toujours classé parmi les 2 meilleurs sur le sujet (voir les Echos du 8 mars 2012).

Notre R&D, produit, tel un think tank, les approches innovantes pour délivrer les modules de formation et de mentoring dont l’efficacité est évalué par nos clients comme se situant entre 90-98%.

Multiculturels, nous intervenons en 5 langues auprès des dirigeants en formule individuelle et en groupe. Nos modes d’intervention sont: les conférences et les animations à thème, la formation, le coaching en formule individuelle et en groupe, le mentoring.

IDEM PER IDEM s’engage sur les résultats: nos missions visent toujours des livrables concrets, selon les KPIs établis (key performance indicators) et font l’objet d’une évaluation des résultats.

BENEVOLAT

IDEM PER IDEM anime bénévolement des groupes de Jeunes Talents qui s’adressent aux jeunes de 20-26 ans et accompagne leurs projets professionnels et entrepreneurs.

Eléna Fourès intervient en tant que bénévole, dans de nombreuses associations de Femmes cadres, telles que Elles de l’Auto, ou Financi’Elles dont elle était pendant les premiers deux ans, le coach du Comex.

EVENEMENTS

actualites-post

  • Conférences

    Le 16 novembre 2015 Intervention sur le thème « Osez l’ambition. Comment l’exprimer et l’assumer ! » dans le cadre du réseau Potenti’elles, en faveur de l’égalité professionnelle hommes / femmes.

    • Le 6 juin 2013 Soirée du Women Initiative Network of Reed Smith Intervention sur le thème  » Leadership au féminin »
    • Le 15 avril 2013 Intervention dans un groupe WIN GDF SUEZ sujet : « Comment tenir au courant son boss de ses réussites et comment les valoriser sans être tous les jours dans son bureau et sans pour autant attendre l’entretien annuel ».
    • Le 11 avril 2013 Les 5èmes Rencontres Les Elles de l’Auto, sur le thème : « Nouvelle société, nouveaux défis, nouvelles opportunités : regards croisés »

      -10h30 – 11h15 : Participation à la Table ronde « Comment les changements en cours modifient les méthodes de management ? Quels sont les effets sur la mixité ?

      – 14h00 – 17h00 : Animation de l’Atelier sur le Thème « Comment résister à l’agression et rester authentique »
    • Le 3 avril 2013 à la BRED, à Paris sur le thème « Leadership au féminin et mixité, facteur de performance ».
    • Le 19 mars 2013 au Ministère de la Région Bruxelles- Capitale à Bruxelles sur le thème « Leadership au féminin ».
    • Le 05 mars 2013 chez Fortis à Bruxelles sur le thème « Leadership au féminin » .
    • Le 01 mars 2013 chez Suez Environnement à Paris sur le thème « Leadership au féminin et au masculin« .
    • Le 28 février 20133 au Réseau des femmes PSA à Paris sur le thème «Faire face aux propos et comportements sexistes dans mon environnement du travail».
    • Le 01 février 2013 pour le réseau des femmes en construction de la BRED à Paris sur le thème « Leadership et sens de légitimité au féminin ».
    • Le 17 janvier 2013 chez AREVA , à Paris la Défense sur le thème « Le sens de légitimité et l’ambition au féminin ».
    • Le 5 septembre 2012 chez AREVA à Paris  sur le thème « Le sens de légitimité et l’ambition au féminin » .
    • Le 21 Juin 2012 à 17h00 chez Renault, pour les 2 ans du réseau W@R pays (Women@Renault), sur le thème « Les femmes s’autocensurent encore énormément ».
    • Le 05 juillet 2012 chez Latham et Watkins  de 12h00 à14H30 au 53 quai d’Orsay sur le thème « Comment réagir aux agressions sexistes ».
    • Le 27 septembre 2012 pour le Réseau «Alter Egales» de CDC ( Caisse de Depots et Consignations) sur le thème « Leadership au féminin:La posture et les composantes essentielles ».

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